华诺星空为员工提供充满技术挑战,人性化的工作氛围的发展平台。始终以员工发展为公司发展的核心,秉持“以奋斗者为本”的员工价值主张,帮助华诺人实现个人价值与自我成长,携手全体员工为实现伟大的中国梦而不懈奋斗。

华诺星空为员工提供清晰的职业发展通道。近几年,公司规模不断扩大,求才若渴,为员工提供施展才华、创造无限可能的舞台;同时针对骨干人才推出不同的长期激励方案(如:股权激励计划),为企业上市做准备,实现公司与员工的双赢。

新员工培养:公司关注新员工的融入与成长,搭建沟通与交流的平台,针对不同类型的新员工设置了针对性的培养通道,提升新员工的知识和技能,加速新员工成长;
核心骨干人才培养:针对研发关键岗位核心骨干,通过外派学习或外聘内训的方式,制定有针对性的能力提升培养方案,补充知识能力短板,提升整体工作绩效;
管理干部培养:通过复合培养的方式,对管理干部进行培训和赋能,学习外界标杆先进的管理模式和工具方法,提升管理干部胜任力。
完善的内训师发展通道。

薪资:完善的薪酬体系,有竞争力的薪资待遇;
年终绩效奖金; 项目KCP奖金/提成; 全年2次调薪机会。

福利:五险一金、定期体检、节日物资、提供住宿;中餐补贴、加班餐补、加班交补、出差补贴等;
礼金:结婚礼金、生育礼金等;
员工活动:生日活动、团建活动等。

发展:技术-管理双轨制晋升通道;
定期举办各类技术交流与分享活动;
外聘专家进行能力、素质类培训;
实行"一对一"导师帮扶机制。