岗位职责：

一、组织制订人力资源战略规划、人力资源年度工作计划。

1.根据公司的发展战略，组织制订人力资源发展战略，开展公司人力资源规划工作，实现人才最优结构和最优配置。

2.根据公司发展及运行体系要求，提出完善公司管理架构、合理人员配置的建议，进行职务分析并组织编制岗位说明书。

3.负责审核各部门的岗位设置及人员编制。

4.依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制订人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结。

二、负责建立健全公司人力资源管理制度和相关实施措施。

1.组织制订并完善公司招聘、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序。

2.拟订公司人力资源规划、薪酬福利、绩效管理和发展培训等方面的制度和运作流程。

3.根据公司年度经营计划，组织拟订工资、福利计划及员工薪酬调整方案。

4.根据公司年度经营计划，组织调整各部门目标责任制。

5.组织拟订公司员工奖惩方案并负责实施。

三、负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实。

1.组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，撰写调查分析报告。

2.组织实施公司外部招聘、内部招聘、员工调配、晋升降职等工作。

3.组织落实公司年度培训计划的实施。

4.组织开展对公司员工的绩效考核。

5.组织开展公司员工调配、晋升降职、薪酬管理、教育培训、职称评定等工作。

6.参与公司重大人事问题的决策。

7.负责组织调查、了解公司员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询。

四、负责薪酬行情的调研，制订、完善公司薪酬体系，拟订年度工资、奖金、福利等薪酬调整方案。

1.根据同行业薪酬平均水平，公司近几年薪酬发放状况与发放原则，结合公司当年业绩预测，提出年度拟发放的薪酬总额建议。

2.依据公司当年实际业绩并结合公司拟激励重点，在不超过薪酬总额的前提下，提出年度奖金、薪酬发放管理办法。

五、负责公司日常工资管理、员工薪酬的统计计算，保险等工作。

1.办理有关工资管理的日常工作，包括严格执行职工病假、工伤、产假、事假、探亲假等各种假期的工资支付规定，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动，各类人员工资发放。

六、负责部门其它业务的开展。

1.建立、优化公司人力管理方面的管理制度、业务规范、工作流程。

2.提出部门的岗位职责和绩效要求。

3.提出部门预算，负责部门事务的决策和部门人员的管理建议（聘任、业绩考核、调动、奖惩和培训等），协调内部人员沟通。

七、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。

八、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

九、完成上级交办的其它任务。

任职要求：

1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历；

2、2年以上科技研发型企业相关工作经验，3年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验。（注：研发类企业从业经验为必备条件）；

3、精通人力资源日常管理工作流程；

4、对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验，能够保证给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持；

6、良好的个人形象，具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。

岗位职责：

1、配合采购部门参与新供应商的考察/评审及导入评估；

2、起草质量协议，并与供应商签订质量协议；

3、配合采购部门对供应商进行质量考核，每半年一次，综合考核不合格者，参与淘汰评审；

4、指导相关部门进行物料承认；

5、追踪研发部门完成对零件的物料承认工作；

6、辅导供应商分析/改善物料质量问题；

7、对供应商人员资质及品质意识/能力进行培训，提升其品质管控能力；

8、进料异常确认及质量问题反馈单开立，追踪供应商改善；

9、供应商改善报告审核及改善效果确认，问题闭环管理；

10、协同DQE&研发部门一同制定零件检验标准；

11、协助IQC来料检验；

12、IQC人员上岗培训；

13、IQC日常工作PDCA。

岗位要求：

1、电子、机电类相关专业，大专及以上学历；

2、电子制造业3年以上供应商管理经验或来料质量问题处理经验。有驾照者优先；

3、具备一定电子、机械专业知识，具备一定的供应商管理专业知识；

4、具备良好的沟通能力，具备一定的质量问题处理能力，有一定的抗压能力。

岗位职责：

1、负责软件开发以及开发过程中相关新技术的研究和验证；

2、参与需求分析、系统架构设计、概要设计、详细设计、测试计划等；

3、负责根据开发规范与流程在产品框架基础上独立完成软件的设计、编码、测试以及相关技术文档编写；

4、参与软件系统代码检查和评审，能独立解决开发中遇到的难点问题；

5、参与所属各类项目/产品的设计、开发和维护工作；

6、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：

1、计算机、电子、通信、自动化类相关专业，本科及以上学历，2年以上应用软件开发经验；

2、精通java语言，熟悉javascript、html/xhtml、xml、CSS、AJAX等技术；

3、熟悉Spring boot,Spring Cloud, SpringMvc,MyBatis等主流的开发框架，熟悉mybatis等ORM中间件；

4、掌握常用的开发工具，如Idea，Eclipse，Maven，Git，SVN等；

5、熟悉大数据并发、多线程、TCP/IP、串口、网口、内存管理机制、ORACLE数据库等；

6、熟悉软件技术文档的编写，具备良好的文档编制习惯和代码书写规范；

7、工作有激情，做事认真负责，逻辑思维能力强，能承受较大压力，团队合作能力强，可独立解决问题；

8、有雷达、视频、陆域交通及水域交通行业基础从业经历的优先。

1、负责完成测试环境的设计和配置工作；

2、理解产品需求，结合用户使用场景进行测试用例的设计、实施和改进；

3、完成测试报告以及测试结果分析；

4、完成产品缺陷验证，对难以重现的缺陷，需要完成可能性原因分析与验证；

5、负责定期提交产品缺陷统计分析报告并完成产品测试总结报告；

6、完成上级安排的其他工作。

基本要求：

1、计算机、电子、通信、自动化类相关专业，本科及以上学历；

2、扎实的电子产品测试技术，熟悉各种测试软件，熟悉自动化测试、性能测试、可靠性测试等专业知识；

3、经培养能独立制定测试计划、测试用例、测试规范、测试文档，搭建自动化测试系统；

4、工作有激情，做事认真负责，逻辑思维能力和沟通协作能力强。

1、配合销售团队完成客户技术交流、产品介绍、产品宣讲和解决方案价值传递，争取项目机会；

2 、用户需求挖掘、分析和引导，提出符合用户需求的解决方案，主导项目解决方案设计及标前引导，进行技术方案和招投标文件编写、产品方案演示、投标等工作；

3、理解目标市场，进行用户需求及产品竞争分析，协同产品部门不断优化产品解决方案；

4、掌握公司相关新技术、新产品的应用，并及时对销售人员进行技术赋能；

5、对行业组织机构、业务流程、安全规范要求、安全事件等相关行业背景研究；

6、配合销售和市场人员进行市场营销推广工作，客户对接沟通；

7、解决方案部门管理；

8、解决方案指导及撰写；

9、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、计算机、电子、通信工程、工科类相关专业，硕士及以上学历；

2、8年以上工作经验，具有3年以上相关工作经验，精通安防、智能交通相关业务；

3、具有较强的项目设计能力，擅长需求分析及技术方案撰写，熟练运用office、Visio等软件;

4、有较强的沟通能力、项目协调推动能力和团队合作意识；

5、为人积极主动、踏实稳重、学习能力强；

6、有较高的抗压能力，能够接受国内出差。

1、雷达方案设计、论证；

2、雷达技术团队技术指导；

3、雷达技术规划。

岗位要求：

1、雷达相关专业，博士或硕士及以上学历；

2、具有雷达系统设计3年以上经验。

岗位职责：

1、在产品中心总经理的领导下，全面负责所负责方向的技术工作；

2、参与制定公司技术、产品发展规划，并对公司技术、产品发展规划进行解码实施；

3、根据公司发展规划，制定对应新技术、新平台开发计划，并负责组织团队实施；

4、紧密结合公司规划和市场需求，制定产品开发计划，并组织团队实施；

5、对于负责方向的技术、产品项目的可行性报告、设计方案进行把关，并组织相关技术评审；

6、组织解决技术、产品项目研发过程中的重大技术问题，对所负责方向的技术、产品输出的质量负总责；

7、负责对口方向的项目申报工作，并组织团队对于申报成功的项目进行开发；

8、负责团队技术培养，确保团队成员能够胜任所担负的技术工作。

岗位要求：

1、熟悉电子侦察对抗、低空防御业务方向，有相关从业经历优先；

2、精通通信、侦察、信号分析专业技术；

3、熟悉射频、功放、雷达等专业技术；

4、从事或主持过侦察对抗、综合大系统研发；

5、硕士以上学历。

岗位职责：

1、负责产品技术演示支撑工作，提供公司业务相关项目技术资料更新，提出产品技术更新需求；

2、协助销售部门与客户进行沟通，了解客户业务问题和需求，完成需求调研，完成客户需求确认工作；

3、参与部分项目招投标工作。

4、参与解决方案的编写。

5、支持销售部门现场交流。

基本要求：

1、计算机、电子类相关专业，硕士及以上学历；

2、具有行业解决方案的构建、交流和宣讲能力。

岗位职责：

1、负责产品技术演示支撑工作，提供公司业务相关项目技术资料更新，提出产品技术更新需求；

2、协助销售部门与客户进行沟通，了解客户业务问题和需求，完成需求调研，完成客户需求确认工作；

3、参与部分项目招投标工作；

4、参与解决方案的编写；

5、支持销售部门现场交流。

基本要求：

1、计算机科学与技术、网络工程、通讯电子工程类相关专业，本科及以上学历，硕士毕业可适当放宽专业和年龄限制。

2、熟悉设备类产品的项目方案规划、设计、交付；

3、2年以上中型项目交付经验；

4、熟悉常用设计类办公工具（office、Visio等）；

5、工作有激情，有较强的责任心，具有良好的设备类产品交付、演示能力；

6、有安防、雷达、智能交通行业从业经历的优先。

1、客户管理

①对交通行业发展趋势、行业政策有敏锐感知并提取有效价值信息。

②具备交通行业客户/市场的理解能力，能深度了解客户需求，主导制订并不断优化有针对性的行业客户解决方案及客户策略。

③维护公司产品行业口碑，提升行业客户总体满意度。与行业客户维护良好关系，特别是维护高层客户关系，不断拓展现有行业客户资源。

2、销售管理

①掌握交通行业竞争格局，分析友商产品和市场策略，为公司长中期战略及产品线规划，提供有效信息。

②从客户、产品角度出发，制订交通行业相匹配的营销政策；

③行业内重点项目、重要入围、测试的跟踪及资格获取；

④发展行业合作伙伴关系，利用各种渠道与资源，推动业务增长；

⑤获取行业展会、推广会等信息，协调内部资源，进行市场推广。

3、内部管理

①按直接上级要求，与商务团队密切配合，履行销售流程、管理制度、预算管理、风险管理等职责。

②全力指导与支持辖区销售人员项目工作开展，参与重大项目的销售工作，对销售人员进行培养与考核，不断促进整体团队销售业绩的提升。

岗位要求：

1、计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、市场营销等相关专业，本科以上学历；

2、5年以上交通行业产品销售或渠道管理经验，过往业绩优秀；

3、有丰富的相关行业专业知识，能深度理解客户需求；

4、敏锐的市场意识与应变能力，有较强数据分析能力；

5、掌握一定营销管理、运营管理、战略管理知识，能理解商业逻辑。

1、 根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；

2、 对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，为客户提供产品解决方案，达成销售目标；

3、负责与客户之间的商务谈判，维护日常客户关系；

4、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施和产品交付过程中出现的问题，提高客户满意度；

5、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率；

6、上级领导交待的其他工作事项。

岗位要求：